关键发现
发现 · 01
工作开始脱离岗位,组织从“人岗匹配”走向“任务编排”
发现 · 02
Agent 的自治本质上是组织权力的外借
发现 · 03
协作的瓶颈正在转向“上下文”
发现 · 04
中层的信息中转价值正在消退
发现 · 05
AI 自治的上限不由模型决定,由组织承担后果的能力决定
发现 · 06
规模越大,AI 原生组织越需要结构化,但不能重返层级化
核心目录
- CH · 01为什么组织问题成为AI竞争的下一个主战场
- CH · 02定义AI原生组织:从工具使用到组织操作系统
- CH · 03国外AI原生组织的四条路径
- CH · 04中国AI原生组织的样本图谱
- CH · 05我们到底研究的是谁
- CH · 06组织如何被重新组织起来
- CH · 07AI原生组织如何分配管理权限
- CH · 08人、人-AI、AI-AI如何共同工作
- CH · 09公司如何产出产品和服务
- CH · 10人如何被重新定价
- CH · 11管理与控制:没有中层之后怎么管理
- CH · 12商业化与交付:AI如何进入增长闭环
- CH · 13AI原生组织的边界条件
- CH · 14组织如何随阶段变化
- CH · 15成熟度模型:如何判断AI原生程度
适合人群
- AI 企业创始人和管理者
- 传统企业数字化与组织负责人
- 投资机构
- 产业服务机构及相关研究者等

